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员工未返岗(遭)解雇? 出(现)(纠)(纷)(时)该(如)何(判)定(是)(非)对错

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  员工未(返)岗(遭)解(雇)?提(供)可信(证)据是(维)(权)关(键)

  阅(读)提示

  因(疫)情防控导致劳动者无(法)提供(正)常劳动、(用)人单位以(劳)(动)(者)旷工(为)由解除劳动合同,双方(由)此(产)(生)诉讼的(并)(不)少见。从(法)(院)判(决)(依)(据)来(看),能否提供证据成(为)(判)定单(位)是否违法解除(劳)动关系(的)关(键)。

  在疫(情)防控常态化的当下,许多单位员工会(因)突如其来的(疫)情防控导致(不)能(及)时复工。当员工(无)法按(时)到(岗),用人单位与员工(之)间因此出现纠(纷)时,(该)如(何)判定是非对(错)?

  因疫情防(控)无(法)返(岗),被“自动(离)职”

  2020年2月5(日),正在武汉(休)(假)(的)李风被确认为新(冠)肺(炎)病例的密切接(触)者进行隔离。巧的是,还有一天时间,李风与自己远在(北)京(的)(用)(人)单位(签)约三(年)的合(同)就要期(满)。(当)他接到公司关(于)处(理)合约的电话时,(李)风(表)示自(己)(正)处(于)(医)学观察中,(无)法与公司正常(沟)通相关(事)(宜)。

  谁知该公司因(业)(务)调整(需)尽快完成人员(裁)减,单方(面)向李风户(籍)(地)邮(寄)了劳动合同(到)期终(止)通知书,(并)从2020年2月7日(起),停发了李风的(工)资待遇。(当)李风隔离期满收到终止通知书(时),(感)到(很)气愤。在(返)回北(京)后,(李)风(向)仲(裁)机构申(请)(了)劳动仲裁。

  同样气愤的还有在上海(工)作的王先(生),2020(年)年(初)(在)(家)过年的他被用人单位通知2月10日上班。但王先生的(老)家因为疫(情)(在)2月1(日)(已)(经)封村封路,无法按时上班。根(据)单位《员(工)手(册)》(规)(定)“员工旷工累计10天视为自动离(职)”,2月24日,(用)人单位以王先生累(计)旷工13天应(为)自动(离)职为由,解(除)双(方)劳动(合)同。王先生认(为)该单位行为违法,遂(通)(过)法(律)(途)径开(始)维权,希望向单位讨(要)违约赔(偿)(金)。

  (想)维权,“提供(可)信证明”是关键

  那么,因(疫)情防控导(致)劳动者(无)(法)提供正常劳动,(是)否构成旷工?用人(单)(位)以劳动者构成旷(工)为由(解)除劳动合同,(是)(否)构成违法解除劳动合同?记者发现,(从)(法)院判(决)(依)(据)来看,(能)(否)提供可信的证据成为判(定)单(位)是(否)(违)法解(除)劳动合同(的)关键。

  被用(人)(单)(位)“自(动)(离)(职)”(的)(王)先(生)(在)(诉)讼中提供(了)当(地)村委(会)出具(的)证明,证明他于2020(年)1月21(日)回(村)(过)年,2月1日封村封路,(无)法出(行),(并)(提)(供)了当地防控(小)组2020年1(月)28日发布(的)《关于暂停××县道(路)客运经营的通告》《××县交通运输局关于有序恢复全县道路客运班线(及)相关(道)(路)运输经营活(动)的通告》。

  (而)用(人)(单)位提供(的)电(话)录音,(是)(用)人单位与劳(动)者当(地)村委(会)、县(政)府工作人(员)的通(话)录音,内(容)(大)概为该村封路措施仅禁止进入村庄,并不禁止离开。用人单位认为劳(动)者完全有条件返(回)上海,能回未回属于旷工,解除(合)同并不违法。但(劳)(动)(者)对该证据真实性(不)(予)认(可)。

  上海(一)中院审理后认为,在该(案)(中),用人单(位)虽自称拨(打)电(话)与(当)地村委会、县政府(工)作人(员)沟通询问,但证据真实(性)被(王)(先)生否(认),录音又无法显示对方电话号码、无法表明(被)谈(话)人(员)身份,导致(录)音的真实性(无)法被确认。

  而(王)先生所提供(的)村委会证明、通告等证据,足以证明因(其)(所)在村(封)村封(路),暂停客运(无)法出行导致无法返岗。(故)(法)院(采)信王(先)(生)主张,(确)(认)用人单位(解)除双(方)劳动合(同)的行(为)(违)法。

  北京(的)李风也在仲裁中提供了由户(籍)地人民政府出具的证明,(证)明其2020年2月5(日)(至)2月18日处于医学隔离观察状(态),(最)终仲(裁)委(以)(用)人单位(在)明知(劳)动者处于医学隔(离)观(察)期间的情(况)(下),与其(终)(止)劳动合(同)于法无据,裁决用人单位(违)(法)解除劳动合同,应(支)付违法赔(偿)金6000元。

  “(同)(舟)共济”共建和谐关(系)

  除(了)劳动者拿出有力证据、依法(维)权成功(的)案(例)(外),(也)有用人单(位)的主张受(到)法(律)支持(的)例子。

  日前,在广东省佛山市人社局向社(会)发(布)的2020年(度)(十)大(劳)(动)(争)议(案)(例)中,就有一例。

  据介(绍),一家建(材)公司员工李天明接到公司发(出)的到岗通知后,既未请假也(未)提供(因)疫情(防)控无法按时复(工)(的)证明材料,多次通知(逾)期(未)归。10天后公司(以)旷工为由解(除)其劳动合同。(仲)裁委裁决认(为),李天(明)(无)正(当)理由延迟复(工)(且)(未)有请假手续或(提)供相关(证)(明),用人单位依据上述规定与其解除劳动关系并无不当,对李天(明)(的)仲裁请(求)不予支持。

  “疫情(期)间,违(法)终(止)劳动合同,是一种社(会)责任(缺)失(的)表现。”(针)对因疫情旷工遭用(人)单位解(约)(的)案(件),北(京)市东城区劳动(人)事争议(仲)裁院的(詹)(璐)(璐)告诉(记)者,(作)为市场(经)(济)重(要)主体(的)(用)人(单)位,不仅(要)(考)虑(自)(身)(生)(存)发展,(还)应当善待(员)工,(履)行(对)员工的社会责任。

  “人力(资)(源)是(第)(一)资源。”詹璐璐(认)为,用(人)单位应(该)严格贯彻(执)行涉及员工医(疗)、(工)(伤)、劳动(合)同关系等问题的各项政策(规)定;要尽力保留已(有)员工,不裁(员)或少(裁)员,稳定劳动(关)系,把员工(复)工的防疫基础工作(提)前落实,(如)此方能(体)现依(法)经营管理和以人为(本)的理念。

  而作为用人单位的员工,也应当自觉自律,(不)(能)借着疫情防(控)的借口,偷(懒)偷闲,要积极主动地(配)合(用)人单位复(工)复产,认(真)(履)行(自)己(的)(工)作岗位职责。

  (尤)其(在)后(疫)(情)时代,疫(情)(防)控常态(化),只有(用)人(单)位和员(工)同(舟)共(济),才能构建(出)(和)(谐)稳定(的)劳动关(系),共渡难关。

  当(然),作为(相)对弱(势)的员工群体来说,当遇到用(人)单位违法(解)约时,一(定)要拿起法律武器维护自己的(合)法(权)益,不要让(人)(社)部下发(的)《关于妥善处理(新)型冠状(病)毒感染(的)(肺)炎(疫)情防控期间劳动关系问题的通知》成为一纸空(文)。

  (文中李(风)、王先生、李天明均为化名)

【(编)辑:苏亦(瑜)】

【编辑:火麻仁瘦肉汤网】